Как вернуть излишне выплаченную зарплату уволенному сотруднику

Зарплата и кадры. Предмет спора: взыскать ошибочно выплаченную зарплату с бывшего сотрудника можно только в том случае, если при начислении зарплаты была допущена счетная ошибка при ее начислении. Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре года. В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте. Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 38 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Свободное общение Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Анна [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск. Сергей [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Right Man [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Nel [e-mail скрыт] Беларусь. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту.

Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Сотрудник был уволен. Но сломал ногу ему был выплачен больничный после увольнения. Возвращать отказывается, есть письменный отказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Ситуация конечно не очень приятная, так как ответственность может понести лицо, которое отвечает за начисления и перечисление, если не будет установлен факт счетной ошибки. Я так понимаю, что деньги "ушли" на карточку работника? Почему после увольнения работника не подали список в банк для закрытия карт-счета?

Согласно части третьей статьи Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано. Высший хозяйственный суд в своих разъяснениях указывал, что исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить , что такая ошибка - это техническая ошибка, то есть описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление.

В Вашем случае, Вам необходимо обратиться в суд с иском к работнику, обосновать ошибочно выплаченную сумму аванса счетной ошибкой так как учет заработной платы Вашего предприятия ведется в специализированной автоматизированной программе - это технический сбой программного обеспечения.

Поскольку работник уже уволился можно попробовать "уговорить" его вернуть деньги, уведомив его о том, что будете также ссылаться на нормы гражданского законодательства о неосновательном обогащении. При этом, заработная плата и приравненные к ней платежи подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения только при наличии недобросовестности со стороны работника и при наличии счетной ошибки. При чем тут отсылка на заработную плату? Сотрудник уволен пол года назад!!!!

Заработная плата определяется трудовым законодательством как " В целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны Женеве Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время Или я чего то не понимаю?

Вы же сами указали, что ему ошибочно выплачена заработная плата аванс. Ошибочно - потому, что он уже у вас не работал! Как бухгалтерия отразила по счетам бухучета? Цитата: Уволенному сотруднику предприятие не должно платить заработную плату.

В том то и дело, что не должно, а заплатило. В любом случае, Вам придется обратиться в суд, если деньги добровольно не вернет бывший работник или не возместит ответственный сотрудник. Что думает руководство по этому поводу?

Скиньте пожалуйста образец иска о взыскании с работника необоснованного обогащения. А при чем тут работник? Вы спрашивайте корректно, вам тогда правильно ответят. Подача искового заявления Статья Содержание искового заявления. Подскажите, пожалуйста! Сотруднику при увольнении допустили ошибку при перечислении заработной платы.

При наборе списков напечатали лишний нолик. В итоге зп получил в 10 раз больше. Ошибка именно при перечислении зп, а не начислении.

Начислено-то правильно, в расчетнике правильная сумма стоит. Человек отказывается вернуть деньги. Сумма немаленькая! Подскажите, как быть? Что можно сделать? Также ГК п. Самое грустное, что конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано.

Ошибка может быть обусловлена: неправильным применением законодательства Республики Беларусь; неправильным применением учетной политики организации; неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учета и или составлении бухгалтерской отчетности; неправильной учетной оценкой активов, обязательств, собственного капитала, доходов, расходов организации; неиспользованием или неправильным использованием при ведении бухгалтерского учета и или составлении бухгалтерской отчетности имеющейся информации о совершенной хозяйственной операции; неиспользованием при ведении бухгалтерского учета и или составлении бухгалтерской отчетности информации о совершенной хозяйственной операции в связи с отсутствием до даты утверждения бухгалтерской отчетности первичного учетного документа, подтверждающего ее совершение.

Таким образом, считаю, что имеет место неосновательное обогащение и в таком случае можно обратиться в суд. Для начала напишите письмо бывшему работнику с указанием того, что ему, что зарплата при увольнении была рассчитана и выплачена полностью, однако на его карт-счет была ошибочно зачислена большая сумма.

Просите его вернуть ошибочно зачисленную сумму, в противном случае вы будете подавать иск в суд, в связи с чем с работника кроме суммы долга взыщут еще госпошлину и процент за неосновательное обогащение попугайте, вдруг все миром решится.

Спасибо большое!

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В соответствии со статьей ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля года N 95 "Относительно защиты заработной платы" статья 8 , статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. Таким образом, если причина излишней выплаты денежных средств относится к случаям, перечисленным в ст. Срок для принятия такого решения не должен превышать одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Решение о взыскании переплаты, как правило, оформляется в форме приказа или распоряжения в произвольной форме.

Когда и сколько денег можно удержать, если начислили сотруднику лишнюю зарплату

Содержание страницы Возврат возможен не всегда Счетная ошибка и судебная практика Документальное оформление возврата излишних выплат Ответственность бухгалтера Проводки Итоги. Расчет заработной платы — процедура трудоемкая и кропотливая. Несмотря на повсеместную автоматизацию этого процесса, бухгалтер не застрахован от ошибок. Случаются и сбои в работе компьютерной техники, следствием чего могут стать неверные расчеты, выдача работникам завышенных сумм заработной платы. Обнаружив ошибку, бухгалтер зачастую производит автоматический вычет из начислений следующего месяца по расчетам с работником, делая соответствующие проводки в бухгалтерском учете. В каких случаях удержать излишек выплаченной заработной платы организация не имеет права?

Взыскание ошибочно выплаченной зарплаты

Когда можно вернуть излишне начисленную и выплаченную заработную плату. Акт об обнаружении счетной ошибки, уведомление работника, приказ об удержании с зарплаты: образцы. Технический сбой в программе, начисляющей зарплату, может признаваться счетной ошибкой, а может и нет. Судебная позиция по этому вопросу противоречива:.

Бесплатно скачать образец приказа об удержании переплаты из зарплаты сотрудника в формате Word. Определитесь, как учитывать переплату по НДФЛ на конкретных примерах.

Уволенному работнику начислили излишние суммы по заработной плате. Каковы действия нанимателя в таком случае? Попытаться достичь договоренности с уволенным работником по поводу добровольного возврата им излишне полученных сумм. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. С учетом приведенной нормы, заработная плата, излишне выплаченная нанимателем работнику вследствие счетной ошибки, подлежит удержанию.

Возврат излишне выплаченной заработной платы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В каких случаях работодатель не вправе производить удержания? Что считается счетной ошибкой?

На практике нередко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму? С чем может столкнуться работодатель Для начала необходимо обозначить, что к переплате работнику излишних денежных средств может привести ряд случаев и ошибок. Это может быть невнимательность бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости на выплату в банк или кассу. Или главный бухгалтер недостаточно проконтролировал процесс. Также может быть неверно истолковано и применено действующее законодательство. Еще одним распространенным случаем возникновения переплаты по зарплате являются выплаты, произведенные за неотработанные дни, в случае несвоевременно предоставленного табеля учета рабочего времени. Согласно ст.

Алгоритм и особенности возврата в кассу излишне выплаченной зарплаты - в статье. необходимо письменное согласие сотрудника на погашение возникшей Уволенные сотрудники в большинстве случаев добровольно гасить выплаты по заработной плате без проблем можно вернуть организации.

26.02.2018 г. Как взыскать излишне выплаченную зарплату?

Стоимость услуг колеблется от 1500 до 10000 евро. Отнесите их по адресу страховой компании. И на руках нет сберкнижки. Возможность направить документы страховщику по сети появилась у автолюбителей с 1 июля 2015 года. Бюджетное учреждение представляет собой организацию, финансирование основной деятельности которой частично или полностью производится за счет средств из государственного бюджета.

Когда я пришла в пенсионный фонд чтобы подать предварительно документы на назначение мне пенсии, меня заставили (другого слова я не подберу) написать заявление об отказе от ухода за отцом, мотивировав это тем, что иначе они не примут моего заявления. Подготовьте чашу к укладке смеси. Совместительство возможно, если есть основная работа.

Особенности возврата в кассу излишне выплаченной зарплаты

Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, почему отключили свет и куда звонить в подобных случаях. Если повреждения на авто появились в результате спланированного действия пешехода или недоброжелателя, то необходимо собрать все улики, доказывающие его виновность, опросить свидетелей, вызвать участкового, а затем писать исковое заявление.

Последний показатель устанавливается региональными органами. Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы. В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей. Набор социальных мер и гарантий, предоставляемых по карте, зависит от той категории, к которой отнесен её владелец.

Но ее действие распространяется только на подделку тех документов, которые предоставляют права или освобождают от обязанностей. Квитанция на сумму 2500 рублей. Налогом стоимость переданного имущества или денежные средства не облагаются.

Образовательные организации вправе отказать в приеме, если у ребенка нет регистрации.

Вход на сайт

Оно необходимо, если водитель отказался от освидетельствования, не согласен с положительным результатом или алкотестер выдал отрицательный ответ, а поведение человека странное и неадекватное.

В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублейпри этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из. Госсубсидия покроет первоначальный взнос.

Как вернуть излишне начисленную зарплату, если работник уволился?

При необходимости допустимо принять в организации положения, определяющие правила поведения на работе. Возврат носителей, приобретенных после 01. Граждан на законодательном уровне обязывают устанавливать в квартирах и домах индивидуальные приборы учета воды.

Вы можете не знать, в какой суд подавать документ. После этого в следующей квитанции должен быть учтен перерасчет.

Обещанный платеж для разных регионов страны имеет свой тариф и размер погашения. О порядке их оплаты стороны договариваются самостоятельно, но на покупателя традиционно возлагается все, что связано с его документами и вступлением в право владения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация эксперта по телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург
Похожие публикации